Die digitale Jobvermittlung ist in den meisten Branchen bereits ein fester Bestandteil der Mitarbeiterrekrutierung, denn sie hat zwei wesentliche Vorteile – sie ist transparent und zeitnah. Für den Suchenden meistens kostenfrei, hat dieser die Möglichkeit sich umfassend über den Arbeitgeber zu informieren, Angebote von unterschiedlichen Unternehmen zu vergleichen und sich dann bequem online zu bewerben. Für den Anbieter wiederrum, zählt vor allem die Aktualität der Anzeige – möchte ich eine Stelle besetzen, ist diese mit wenigen Klicks online, jederzeit editierbar und genau so schnell wieder deaktiviert, sobald der richtige Mitarbeiter gefunden wurde.
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Ich habe für VetStage einen Blog-Artikel zum Thema
Digitale Jobvermittlung und soziale Netzwerke
geschrieben und möchte mit dem Link hier meine Leser darauf hinweisen.
Viel Spaß beim Lesen und natürlich freue ich mich auch im VetStage Blog immer über Kommentare.
